过完年，多数人都恢复到了日常的工作、生活中，但有一些家庭却因为一个角色的缺失，乱成了一锅粥，这就是家里的保姆，而在春节过后，想要寻找到新的保姆也有些难，不仅彼此相中不容易，这服务的价格有时又要多几百块钱。类似的现象在这些年的春节后几乎都会上演，那么，今年的行情又是如何？难倒这样的现场真的要成为常态吗？今天我们就来聊聊关于保姆跳“巢”的这件事。

　　市民徐先生是双职工家庭，夫妻俩都比较忙，女儿出生这一年多，家里一直都请保姆来照顾。春节前，徐先生还特意给保姆包了一个红包，就是希望她年后能及时返工，可没想到，徐先生一家的希望最后还是落了空。

　　市民 徐先生：春节假期她休息完了之后，上了个周末，然后她又说家里有事情，又急着回去，回去完了之后，她说没有办法回来。 
　　盼不回“旧人”，徐先生一家赶紧四处联系家政公司，物色新保姆。可一问价格，徐先生的心又凉了半截。
　　市民 徐先生：2017年年底的时候，她（保姆）调了一次价格，大概到了（每月）五千八，现在一些保姆市场给我们开的价格，可能都是比年前，增幅要百分之二十，价格低的保姆在技术，或者在带孩子的经验方面有些欠缺，比如像我们找好的保姆的话，我们的经济压力又会很大，非常难啊，现在找保姆。　　　　　　
　　“年前用心讨好，年后费心寻找”，其实和徐先生一家有相似经历的家庭不在少数，这样令人措手不及的变故，让很多依赖保姆的家庭陷入焦虑。即便保姆按时回来了，可能还得面临着加薪等问题，也会增加一个家庭的经济负担。
　　【市场繁荣 保姆换“巢”寻找新起点】　　　　　　　 
　　那么这个时候，保姆们又是怎么想的呢？
　　上午9点半，孔雀河家政的保姆市场里熙熙攘攘，这边前来求职的保姆们交流着经验和行情，那边客户打来的咨询电话也一刻都没有停过。
　　来自龙岩的胡大姐和几个姐妹一早刚到厦门，行李都来不及放，就赶来了保姆市场。
　　家政从业人员 胡大姐：（您也做了十多年了吗？那您今天是想来换的吗？）对，（雇主）去住院，让我去医院里照顾他，我就不喜欢去。（大概是什么时候不做的，年前吗？）年前，都要做到春节嘛。　　　
　　巧的是，和她一起来的几个姐妹，也都是过完年准备换下家的，不过，她们都有各自的理由。有的是因为自己的家庭原因，有的是想换一个城市试一试。
　　家政从业人员 郭大姐：刚开始的时候，我儿子叫我回去给他带小孩子，就辞职了，辞职正月回去了，他又说妈妈你自己（工作），我自己带吧。（然后你就又回厦门了？）对对。
　　家政从业人员 张大姐：龙岩工资比较低，厦门他们说（每月）有四千多元，我下来看一下。 　
　　虽然大家都有自己的考量，但胡大姐和姐妹们也坦言，之所以都选择年后跳“巢”，是因为年后价格普遍上涨，她们能有更多选择的空间。
　　家政从业人员 胡大姐：（年后会不会价格比年前高一点？）那高一点。
　　家政从业人员 郭大姐：（之前每月）三千多块、四千块。（这次来希望找到多少钱的工作？）那当然希望高一点了。

　　【年后家政市场火爆是常态】
　　雇主们的焦虑和镜头里胡大姐们的坦然、乐观形成了鲜明的对比。很多人对保姆过完年就跳“巢”的行为不满，对持续走高的薪酬不解，但实际上，决定这一切的不仅仅是市场的供需关系，越来越成熟的家政市场，也让曾经埋头苦干的保姆们有了更多的想法。也许，要化解这场年后的“保姆焦虑症”，雇佣双方都得换个角度，重新考虑一下。
　　在孔雀河家政的保姆市场里，这样热闹的场景，从元宵节过后就开始了。现在每天来求职的人数超过两百多人，签约成功的长、短期雇佣关系超过六十单，这是年前市场难以相比的。
　　孔雀河保洁服务有限公司总经理 张旭：像这个情况大家会不会觉得是保姆需求热，其实这是一个正常的现象，因为你比如从月嫂来说，春季和冬季是一个生育高峰期，还有一个情况像春节前后，保姆、雇主回家探亲、休假等等可能都会造成家里的缺失，（保姆）挑选工作岗位，所以就造成了需求两旺的景象。　　
　　当然，年后家政市场的价格涨幅也很明显，虽然不同技能水平的保姆对薪资涨幅的要求不一样，但基本上，每月上涨几百元，算是打底的了。
　　业内人士表示，虽然再过两个月，家政市场的价格会有所回落，但因为供需关系的长期影响，保姆的薪酬这几年一直呈现稳定上涨的趋势。按当下的平均行情来看，刚刚入行的保姆，每个月的薪酬在三千元到四千元之间；经验相对丰富的，每月至少可以拿到五千元；而家政行业中的佼佼者，每月的薪酬已经超过七千元，个别人甚至可以拿到一万元。这样的价格，在社会上引发了不少的争议，而更让人不解的是，在“涨价”的同时，保姆们的稳定性并没有得到保障，甚至跳“巢”的现象比以往更普遍。而这背后的原因其实有很多。
   孔雀河保洁服务有限公司总经理 张旭：现在她可能会考虑平衡家庭，个人的身体这些因素，也不是说她不回来是为了竞价，这一块我觉得保姆必然是走向职业化的道路，之前大家都觉得这是一个家务工作，现在保姆她也会觉得，我要有自己的休闲时间。　　　　　
　　【保姆变了 雇主也需要改变】
　　业内人士表示，一个行业发展久了，壮大了，一定程度上也在增加着从业人员的自信心，给予他们更多的选择空间。其实保姆们根据薪酬或是工作环境选择跳“巢”，和其他行业的人更换工作一样，都是一种正常的现象，只不过对于一个家庭来说，对保姆的依赖更多，冲击也更大。作为雇主，首先要客观了解市场的变化，合理选择和对待雇佣关系；其次，选择正规机构，签订劳动合同，在价格和期限上达成协议，也是保障自身权益的有效方式。
　　孔雀河保洁服务有限公司总经理 张旭：工作时间要谈好，薪资待遇包括薪酬的晋升，包括她的培训，包括她的年终奖，雇主可以参考企业管理员工的方式，对他进行管理，我相信这种说到明处的事情会更好。　
    原文转自http://xiamen.xmtv.cn/2018/03/07/VIDE1NK9UHkrqE9ZXFUiA5Xf180307.shtml?from=timeline